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Puntos para principiantes

Puntos para principiantes

¿Nuevo en Deutsche Welle - freelance?

Deberías conocer tus derechos. Aquí están los 10 fundamentos:

 

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Freelance = Entrega de trabajo, cobro de remuneración y Adios?

¡No! Cualquiera que trabaje regularmente para DW adquiere derechos. Entre ellos se incluyen el derecho a vacaciones, a prestaciones por enfermedad, a subsidios de embarazo, a subsidios de guardería y, en su caso, a indemnizaciones por cese de la relación laboral. El requisito previo es tener una "relación jurídica similar a la de un empleado" con DW y, por lo tanto, estar cubierto por el TVAP (convenio colectivo para personas similares a la de un empleado).

 

¿Cuándo se aplica la TVAP a mí?

Las siguientes condiciones deben cumplirse en los últimos 6 meses naturales:

  1. Dependencia económica
    Ganas más de la mitad de sus honorarios brutos totales en DW u otras instituciones ARD (o un tercio para servicios artísticos, periodísticos o literarios).

  2. Necesidad de protección social
    Durante este tiempo estabas obligado contractualmente durante al menos 42 días (incluyendo vacaciones) para Deutsche Welle y otras instituciones ARD y no ganó más de 88.000 € en el año calendario anterior.

  3. Usted es
    ...ni empleado permanente de DW, ni (co)propietario de una empresa que trabaje para DW, ni trabajador temporal, ni estudiante no cubierto por la seguridad social, ni empleado con residencia permanente en el extranjero que trabaje en DW, ni pensionista: en todos estos casos, el "TVAP" NO es aplicable.

 

En https://dw.verdi.de/tarif/freie   encontrará todos los convenios colectivos y acuerdos de servicio para trabajadores autónomos, incluyendo TVAP (en alemán).

 

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Dinero para las vacaciones

A partir de medio año usted tiene derecho a vacaciones - si se cumplen las condiciones mencionadas en el punto 1. Hasta la fecha, DW no ha tenido en cuenta el derecho mínimo legal de 10 días para el primer semestre del año. Le recomendamos que haga valer a tiempo este derecho de vacaciones frente a DW, para no perder ningún posible derecho legal sobre el mismo. Más información en https://dw.verdi.de/service/faq

 

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Subsidio de embarazo

Toda persona que se incluya en el programa TVAP y esté embarazada tiene derecho a recibir pagos adicionales. Además, 72 días de empleo en el año calendario actual o anterior deben ser verificables. Más en https://dw.verdi.de/service/faq  (en inglés).

 

 

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Suplemento de prestación por enfermedad

La persona a la que se aplica la TVAP y se enferma tiene derecho a un suplemento del subsidio de enfermedad. Además, deben estar disponibles 72 días de trabajo en el año calendario actual o en el anterior. El problema es que para recibir el subsidio de enfermedad, que a su vez se abona desde el primer día de la enfermedad, hay que presentar una baja por enfermedad de al menos 8 días. Más en https://dw.verdi.de/service/faq/  (en inglés).

 

 

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Subsidio por cuidado de niños

Quienquiera que esté cubierto por el TVAP recibe una subvención para el alojamiento de niños (hasta ahora) en edad escolar en jardines de infancia o instituciones comparables. Además, debe haber 85 días de empleo en el año calendario actual o en el anterior. Más información en https://dw.verdi.de/service/faq (en inglés).

 

 

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Fondo de pensiones

En la Pensionskasse Rundfunk, los empleados y los empleadores pagan cada uno el 4% del salario bruto. DW también participa en el pago de las contribuciones a la organización Press Versorgungswerk. Opción de registro e información sobre estas opciones recomendadas para la provisión de pensiones adicionales bajo http://www.pensionskasse-rundfunk.de y https://www.presse-versorgung.de .

 

 

 

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Protección de los derechos adquiridos

Con el fin de proporcionarle a usted, como trabajador autónomo, un nivel mínimo de seguridad, DW y los sindicatos negociaron regulaciones para aliviar las consecuencias de la pérdida de puestos de trabajo.

a) Restricción
Si DW tiene la intención de reducir sus horas de trabajo en el futuro de modo que el salario total caiga por debajo del 80% del total del año anterior, puede enviarle una notificación de restricción. A continuación, se establece un plazo de notificación en función de la duración del empleo (véase más adelante). Si el total de los honorarios cae por debajo del 80% dentro de este período, usted recibirá un pago de compensación, pero no después de eso.

Incluso sin una notificación de restricción, una restricción significativa es posible: Si después de un año descubre que su remuneración total ha caído por debajo del 80% de la cantidad del año anterior, puede hacer que esto se compruebe solicitándolo al departamento de personal / Honorarios en el primer trimestre del año siguiente y tiene derecho a un pago de compensación en función de la duración de la relación laboral.

Si está restringido a menos de 72 días calendario en un año calendario, puede solicitar a DW que decida si desea continuar empleándolo o si desea terminar su empleo. Más en https://dw.verdi.de/service/faq (en inglés).

b) Terminación
Si DW declara una rescisión, la colaboración de freelance finaliza una vez finalizado el período de notificación (véase más adelante). A partir de ese momento, tiene derecho a una ayuda transitoria, que depende de su edad y de la duración de su relación laboral. Esto requiere por lo menos 5 años consecutivos de empleo.

Cálculo + más información en https://dw.verdi.de/service/faq (en inglés).

Plazos de notificación

El plazo de notificación es el siguiente

  • dos meses naturales después de dos años consecutivos de empleo,
  • tres meses naturales después de tres años consecutivos de empleo,
  • seis meses naturales después de seis años consecutivos de empleo,
  • doce meses naturales después de diez años consecutivos de empleo,

 

Desafortunadamente, a veces resulta que los trabajadores autónomos no están restringidos ni despedidos, sino que se "escabullen" lentamente a través de continuas reducciones de personal. Esto es más barato para la DW y hace poco ruido. Al final, los trabajadores autónomos pagan por ello perdiendo sus salarios y pensiones. Especialmente en el caso de los empleados que se considera "Nicht Programm gestaltend", vale la pena considerar una demanda de estatus y reclamar el derecho a un puesto de trabajo permanente: los miembros de ver.di reciben asesoramiento y gozan de protección legal.

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Pronóstico ("Prognose") / Acuerdo marco de honorarios ("Honorar-Rahmenvertrag")

Sin un acuerdo marco de honorarios, el trabajo por cuenta propia se limita a un máximo de 96 días laborables al año. La restricción sirve para disuadir las acciones legales y se denomina "Prognose". En el caso de los acuerdos marco de honorarios, se suprime esta restricción. Sin embargo, bajo la ley laboral no hay diferencia entre "Prognose" y "Honorar-Rahmenvertrag" (acuerdo marco de honorarios).

DW podrá adjudicar acuerdos marco de honorarios a plazo fijo:

  • A los creadores de programas ("Programmgestalter" PG). El diseño del contenido del programa en sí mismo es la razón del límite de tiempo.
  • A aquellos que no diseñen el contenido del programa de la DW ("NichtProgrammGestalter" NPG) - incluidos los traductores y oradores, por ejemplo, DW debe dar una razón del límite de tiempo.

"PG", en su mayoría periodistas, tienen derecho a partir del décimo año a un acuerdo marco de honorarios ilimitados con una garantía de honorarios del 50% del total de los honorarios del último acuerdo marco limitado. Los/Las "NPG" no recibe un contrato permanente.

La no renovación de un acuerdo marco de honorarios a plazo fijo debe anunciarse a su debido tiempo. Los acuerdos de honorarios marco ilimitados también pueden rescindirse después de que haya expirado el plazo. Los plazos dependen de la duración de la actividad ininterrumpida sobre la base de acuerdos marco de honorarios. Más información en https://dw.verdi.de/service/faq y https://dw.verdi.de/service/international (en inglés).

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Suspensión de empleo

Con el número de afiliaciones continuas al TVAP "Tarifvertrag Arbeitnehmerähnliche", aumentan los derechos con un impacto financiero y - hasta cierto punto-- la seguridad del empleo. La interrupción debe evitarse en la medida de lo posible.

Por lo tanto, en el caso de requisitos personales obligatorios, es posible solicitar que la relación de tipo empleado se ponga en estado latente. En algunos casos -por ejemplo, en el caso de enfermedad prolongada o permiso parental- ¡incluso con carácter retroactivo!  Más en https://dw.verdi.de/service/faq (en inglés).

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ver.di - Membresía desde el principio

  

 

 

Hay muchas buenas razones para ello:

  • Los honorarios mínimos, el derecho a vacaciones, el subsidio de enfermedad, el subsidio de guardería, etc. son el resultado de conflictos colectivos y negociaciones con nosotros, los sindicatos. Se rigen por convenios colectivos que no son inamovibles. En los lugares donde los sindicatos son débiles, los derechos largamente luchados pueden perderse rápidamente. Esto se aplica tanto a los trabajadores sindicalizados como a los que se benefician de la protección colectiva sin tener que mover un dedo.
  • Por el contrario, los sindicatos fuertes pueden hacer mejoras, especialmente cuando los miembros interfieren. Porque en caso de emergencia, tanto los trabajadores autónomos como los empleados permanentes tienen derecho a la huelga: https://dw.verdi.de/service/international (en inglés).
  • Como miembro de ver.di, usted forma parte de una gran red sindical. Estamos representados localmente con miembros comprometidos, pero también tenemos siempre nuestra mirada puesta en el entorno político.
  • Somos transparentes: Como miembros, se les informará sobre lo que nos concierne a nosotros y a ustedes internamente: No sólo a través de nuestra página web dw.verdi.de, sino también a través de las listas de distribución de correo electrónico y en las reuniones regulares de los miembros. Allí usted puede a su vez traer lo que le mueve.
  • Somos el sindicato de todos los empleados de DW: La justicia debe aplicarse a todos, no sólo a grupos de interés o grupos profesionales seleccionados.
  • Tener razón no significa necesariamente tener razón: Entonces, un buen asesoramiento es costoso y es posible que los asuntos controvertidos tengan que ser aclarados en los tribunales. ver.di ofrece protección legal y asesoramiento competente. Como con cualquier protección legal, se aplica lo siguiente: ¡Entra antes de que el daño ya está hecho!

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