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Pago de vacaciones

Pago de vacaciones

Cualquier persona que empiece a trabajar para DW como "freelancer" tiene derecho a un pago de vacaciones después de seis meses, si lo siguiente es aplicable:

¿Cuándo se aplica la TVAP a mí?

Las siguientes condiciones deben cumplirse en los últimos 6 meses naturales:

  1. Dependencia económica
    Esto significa que usted gana más de la mitad de sus honorarios brutos totales en DW u otras instituciones ARD (o un tercio para servicios artísticos, periodísticos o literarios).

  2. Necesidad de protección social
    Es decir, durante este tiempo usted estuvo contractualmente obligado durante al menos 42 días (incluyendo días de vacaciones) para Deutsche Welle y otras instituciones ARD y no ganó más de 100.000 € en el año calendario anterior.

  3. Usted es
    ...ni empleado permanente de DW, ni (co)propietario de una empresa que trabaje para DW, ni trabajador temporal, ni estudiante no cubierto por la seguridad social, ni empleado con residencia permanente en el extranjero que trabaje en DW, ni pensionista: en todos estos casos, el "TVAP" NO es aplicable.

 

El derecho a vacaciones es de 31 días laborables al año. En caso de prueba de discapacidad severa (más del 50%) se añaden 5 días. El importe de la paga de vacaciones por día es 1/262 de los ingresos de DW en los últimos 12 meses (hasta un límite máximo de 65.000 € en 2018). Para la primera solicitud, el período de cálculo y la cuota de cálculo son la mitad cada uno, es decir, 6 meses y 131. A petición, el período de evaluación puede acortarse en el tiempo durante el cual la empleada no haya podido trabajar por causas ajenas a su voluntad (por ejemplo, enfermedad, curación, tratamiento, permiso de maternidad).

A partir del 1 de enero de 2021, DW concederá el pago de vacaciones a todos los colegas con un acuerdo marco de honorarios ("Honorarrahmenvertrag") incluso para los primeros seis meses de empleo. Esto es gracias a la persistencia de verdi . Durante años habíamos señalado que DW no actuaba legalmente si no incluía los primeros 6 meses.

Sin embargo, según nuestra evaluación jurídica, todos los colegas a los que se aplica la TVAP (véase más arriba) tienen derecho a un permiso prorrateado durante este período. Esto también se aplica a los que no tienen un contrato marco de honorarios pero trabajan de manera limitada, es decir, hasta un máximo de 96 días por año.

Hay disponibles días adicionales de vacaciones:

  • 5 días al año en caso de discapacidad grave con un "GdB" de al menos el 50%.
  • 2 días al año en caso de discapacidad grave con un "GdB" inferior al 50%.
  • 8 días en caso de nacimiento de un niño (un día de trabajo por semana durante 8 semanas)

¿Cuáles son las disposiciones legales y de negociación colectiva?

  • Regulación según convenio colectivo de vacaciones


    "El derecho a vacaciones surge por primera vez después de que se hayan cumplido las condiciones del artículo 2 de la TVaP (dependencia económica) y del artículo 3 de la TVaP (necesidad de protección social), es decir, como mínimo seis meses después del inicio de la relación laboral. Una vez cumplidas las condiciones anteriores, el empleado puede reclamar las vacaciones anuales prorrateadas a las que tiene derecho".

    y

    "Los empleados que comiencen o terminen su empleo en el transcurso del año natural recibirán 1/12 de las vacaciones anuales por cada mes completo en el que hayan trabajado como freelance en el sentido del presente convenio colectivo...."

    Las vacaciones anuales serán de 31 días hábiles.

  • Regulación de acuerdo a la ley federal de días festivos

    "El derecho a licencia completa se adquirirá por primera vez después de seis meses de empleo."

    y

    "El empleado tendrá derecho a una doceava parte de las vacaciones anuales por cada mes completo de la relación laboral durante períodos de un año civil en los que no haya adquirido el derecho a vacaciones completas porque el período de espera no se haya completado en ese año civil;...."

    El derecho mínimo es de 24 días laborables (para una semana de 5 días esto es 20 días laborables).

 

¿Cómo proceder?

La solicitud de pago de vacaciones se encuentra en los formularios de la intranet. La solicitud completa será enviada por correo electrónico, fax o sobre de correo interno a "Finance, Payroll and Fee Accounting".

Para reclamar los días de vacaciones a los que tiene derecho en los primeros 6 meses de su empleo independiente y para no dejar que su reclamación legal caduque, le recomendamos que actúe después de haber cumplido los requisitos de la TVAP en un plazo de 6 meses (véase más arriba). Envía una carta a Deutsche Welle "Finance, Payroll and Fee Accounting"  y solicita el prorrateo de los días de vacaciones durante 6 meses. ¡Consigue un recibo y guarda la carta en un lugar seguro! De esta manera, evitas los plazos y mantienes la opción de demandar por el dinero en una fecha posterior.